Riding the Retirement Wave: 5 generaciones, IA y modelos flexibles para evitar vacantes y retener talento (activando el senior)

Cómo convertir el reto demográfico inmediato en una ventaja competitiva: asegurar capacidad y conocimiento combinando cultura/engagement, colaboración intergeneracional y nuevos formatos de contribución (core + proyectos + comunidad de expertos) en un sector menos atractivo para perfiles más jóvenes.